青训教练数量与质量均不足，如何挖掘和培养好的足球苗子？

青训是足球发展的根基，如果青少年足球教练员“卡壳”，即便有优秀的足球苗子，也难以取得突破。半月谈记者采访多地足球俱乐部和社会培训机构了解到，目前我国青少年足球教练员收入普遍不稳定、保障水平不足；一些高水平教练员无法长期稳定地开展工作，人才流失比较严重。

青训教练数量和质量都不足

优秀的足球苗子需要大量基层足球教练员去发掘和培育。2021年，日本足球教练员数量达84352人；德国足协的数据显示，仅2022年，获得各级教练员资格证书的应届毕业生就达10331人。

相比之下，截至2022年底，中国足协D级以上注册教练员总数将达到80405人。这是2015年《中国足球改革发展总体方案》发布后，教练员数量大幅增加的结果。数据显示，自该方案发布以来，我国持证教练员数量已增加7万余人。

2018年，针对校园足球教练员严重匮乏的问题，江苏率先创新建立E级足球教练员制度，目前该制度已在全国多个省份推行，以江苏为例，2023年将培养1650名E级教练员，2018年以来已培养E级教练员9000余名。

从数据看，基层足球教练员队伍拓展幅度显著，但考虑到庞大的人口基数和校园足球发展的实际需要，缺口仍然较大。“高水平教练员尤其缺乏。”“陕西乡村学校慈善足球班”发起人之一、友诚体育负责人赵涛说，目前国内新发证的教练员大多为D级、E级教练员，其中不乏半路出家的教练员。很多学校开展足球培训时，只能让体育老师简单授课。

此外，据业内人士介绍，少数地方还存在为了达标而办班发证的现象，“拿到证就是终点”。

“没有经过系统训练的足球教练员在青训中能发挥的作用有限。”赵涛说，在职业联赛踢过球的退役球员最受青训欢迎，但他们是稀缺资源。

如果成就感不高，还是趁早转行吧。

半月谈记者调查发现，退役职业球员普遍在各级足协职业俱乐部或梯队寻求执教机会。南京足协多个市级梯队聘请的外聘教练中，不乏曾效力于中超、女超联赛的原职业球员，他们并不会优先考虑在校园、社区等基层执教。

为何退役职业球员不愿意到基层执教？薪资待遇不够、职业发展前景不好是重要原因。

足球青训教练带领学生训练

一位曾担任多支中超球队青训总监的业内人士坦言，现在做青训教练并没有很高的成就感。他表示，2000年左右，基层教练的月收入在5000元左右；20多年过去了，这个行业的月收入也只增长到1万元左右。考虑到基层青训教练职业生涯的黄金期较短，如果没有好的收入预期和职业发展通道，还是趁早转行为好。

“很多人受不了就回老家了，还有人暂时跟我住在一起，打算以后提高学历或者考公务员。”赵涛说。

一位接受采访的基层足球教练员坦言：“拿不到理想的工资，带队的积极性就会降低，每天只想着过日子。”江苏省足协副主席王小万则表示：“工资保障不足，高水平教练员很难长期稳定地开展工作，会极大影响足球人才培养的进度。”

“不是我们不想付高薪，而是我们自己确实很难盈利。”一家草根青训机构负责人说，近年来，社会上涌现出大量青训机构，由于“内部竞争”激烈，很多机构陷入盈利困境，高薪聘请不了教练。

困境中，有人选择误入歧途

迫于生计，很多基层教练都渴望“脱颖而出”，用成绩证明自己。为了获得家长和学校的认可，一些教练会把发育较早、实力较强的孩子派去比赛，而那些有天赋但发育较慢的孩子则很少有上场机会。

一些教练员过于看重比赛结果，甚至败坏了赛风和纪律。今年早些时候，一场U10足球赛，两队实力差距较大，当比分来到0:6时，落后一方的主教练直接命令场上小球员踢人：“踢不了球，能踢人吗？”“他要是再传你，就踢他！”事后，涉事教练员和俱乐部被全国禁赛。

“收受贿赂”等恶习也在一些青训教练中蔓延。一位业内人士告诉半月谈记者，家长给教练送礼的情况屡见不鲜，有的教练会直接打电话给家长，让家长去餐厅、KTV等娱乐场所买单、接孩子。一位曾担任多支中超球队青训总监的教练说，为了保证孩子得到照顾，“这几年，不少家长想尽各种办法贿赂青训教练、领导。”

教练员、裁判员培训班也成为“风险点”。一位长期从事足球青训的业内人士称，他在某地参加C级教练员培训班时，有人将他单独拉到阳台上，建议他花5000元买两瓶茅台酒送给爱喝酒拉关系的讲师。“学费5000元，住宿费5000元，有人觉得多交5000元也没关系，我明确拒绝了，后来就没通过。”他说。

多措并举夯实基层教练员专业基础

业内人士指出，年轻球员的晋升和出场机会都在教练手中，年轻球员若想踏入高水平职业赛场，需要经过区队、市队、省队、职业俱乐部等多重门槛，每个环节都存在权力寻租的空间，必须设计相应的监督机制和奖惩措施。

稳固基层教练的收入，也是防止其寻租的另一种方式。受访业内人士建议，可以借鉴国外青训补偿制度，根据职业球员的身价增值，允许青训教练在球员转会时获得一定比例的转会费。同时，加强教练的培训教育，邀请体育、教育行业的专家来校授课，重点提升其足球技术教学能力和儿童心理知识。

2024年全国体育系统足球工作会议指出，要以青训为重点，树立正确的青训目标导向，着力解决青训教练员整体水平落后的“瓶颈”问题，推动青训质量提升。

“培养一批优秀球员需要10多年的时间，教练员需要持之以恒的决心。”赵涛认为，要为基层足球教练员营造积极向上、相互支持的工作环境；对优秀教练员给予表彰、奖励，激发其工作动力和荣誉感；打造青少年足球教练员中的明星代表，通过宣传推介，增强这一群体的职业自豪感和社会认同感。