2023年苏州市体育局直属事业单位公开招聘紧缺型体育教练员报名登记表
采取网上报名方式，本次招聘不接受现场报名。 报考者应填写《苏州市体育局直属事业单位2023年公开招聘紧缺体育教练员报名表》（附件2），并按照招聘岗位要求准备以下材料：①有效第二条-一代身份证（正反面）； ②户籍证明（户口本首页、个人页）； ③ 本科及以上学历，学位证书； ④ 运动水平证书； ⑤ 体育教练员职称证书； ⑥ 参加全国及以上比赛成绩证明； ⑦（队）带队运动员参加省级及以上比赛前三名的名次簿和成绩簿； ⑧执教相关专业运动队2年以上的证明材料（合同、社保证明）； ⑨ 其他相关证明材料及资质证书（份），至 电子文件（扫描件或照片）以压缩文件包形式，于2023年10月13日24:00前通过电子邮件发送（以邮件为准）发送时间）。 邮件标题以“紧缺体育教练员（职位名称+姓名+手机号码）”的格式命名。 单位初审后，报名结果将通过短信或电话通知本人。 资格复审安排在面试前。 申请人须携带上述材料原件参加复审。 具体安排另行通知。
（三）报名时的注意事项
1、招聘岗位的考试开考比例为1：2。 未达到考试开放比例的，将减少或取消招聘岗位。
2、通过网上报名初审的考生名单将在苏州市体育局官方网站公示，为期3天。 ??
3、应聘者必须诚信应聘，不得弄虚作假、违法违纪，并必须按照招聘岗位要求如实填写个人信息。 在招聘过程中，如有弄虚作假、违规违纪行为，一经查实，将按照有关规定取消应聘资格、考试成绩、录用资格等。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、考试方式和组织
1、报考比例大于10：1的岗位增设笔试。 笔试成绩按百分比计算，小数点后保留两位小数，四舍五入。 设60分为合格分数线。 及格线以上考生按照笔试成绩从高分到低分按照3:1的比例确定。 比例低于3：1的，按照实际合格人数确定候选人。 进入综合能力评价和面试候选人。
2、报考比例小于（含）10：1的岗位，直接组织综合能力评价和面试。 综合能力评价按百分制计算，小数点后保留两位小数，第三位四舍五入。 以60分为及格分数，综合能力评价不合格的，不计入总分。
3、面试成绩按百分比计算，四舍五入至小数点后两位。 设定60分为及格分数，面试不及格者不计入总分。 面试结果将当场公布。 报考比例大于10：1的职位，总成绩=笔试×30%+综合能力评价×30%+面试×40%； 报考比例小于（含等于）10：1的职位，总成绩=综合能力评价×50%+面试×50%。 若总成绩相同，则以笔试成绩高者优先； 若笔试总成绩与笔试成绩相同，则以面试成绩高者优先； 笔试、综合能力评价、面试成绩相同的，另行安排。 尝试。 具体考试形式、时间、地点另行通知。
4、考试总成绩及体检考生名单将于面试后次日在苏州市体育局官方网站公布，时间不少于3个工作日。
5、体检及检查
1、体检按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。 体检由招聘单位主管部门组织。 体检时间、地点另行通知。 体检费用由申请人自行承担。
2、体检合格者，由录用单位主管部门进行检查，检查标准按照苏州市公务员录用检查相关要求执行。 因体检或考察不合格或自愿放弃等原因导致招聘岗位空缺时，或录用后（自发出录取通知书之日起），考生放弃资格的，不再填补。
六、公告及招募
拟聘用人员名单将在苏州市体育局官方网站公示7个工作日。 公示后无异议的，办理聘用手续。
被录取的考生应在《录取通知书》规定的时间内到学校报到，办理聘用手续，并签订期限不少于3年的聘用合同。 因个人原因逾期未报到的，取消入学资格。
招聘人员应当在招聘单位任职不少于3年（含试用期）。 新聘人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。 试用期满考核合格的，分配岗位和等级；考核不合格的，解除劳动合同。 聘用人员与原单位发生人事（劳动）纠纷的，负责协商解决。
七、纪律与监督
事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。 监督举报热线为：-。
八、本公告由苏州市体育局负责解释。
咨询电话：-； 咨询时间：工作日9:00-17:00。
附件1.苏州市体育局直属事业单位2023年公开招聘紧缺体育教练员岗位情况简介
附件2.苏州市体育局直属事业单位2023年公开招聘紧缺体育教练员报名表
苏州市体育局
2023 年 10 月 7 日