巴西世界杯德国队夺冠，团队精神成足坛制胜秘诀

小组赛全胜、闯入八强，是比利时队自1986年以来的最好成绩。但在此之前，球队却因为内部纷争不断而频频登上新闻头条，以致12年无缘世界杯。这次配合默契的比利时队，却能有如此出乎意料的表现，恰恰印证了比利时国徽上写的那句话：团结就是力量。队员之间的团结和相互理解，足以让人望而生畏，没有比团队更强大的球队，团结的力量是如此巨大。深刻的启示，不仅仅体现在体育领域。

“团结就是力量”这句话中国人并不陌生，以它命名的歌曲被一代又一代中国人传唱。“千人同心，得千人之力；万人异心，无一人之用”是一句流传千百年的古训。放眼我们的社会生活，从行政运作到科学研究，从流水线生产到企业管理，都不是一个人就能打的仗，需要各部门、各环节、各成员齐心协力、顺畅衔接，行云流水，静如泰山，激发蓬勃向上的力量。

当前，创业、改革都是艰难的任务，那些能拼尽全力的“孤家寡人”和“超人”都不会长久。更重要的是，一个部门、一个单位，如果缺少团队精神的鼓舞、缺少团结的氛围的凝聚，就会跌跌撞撞、举步维艰。许多教训告诫我们，如果不团结、作风不好，就会相互拆台、推卸责任，甚至互相坑蒙拐骗、互相捅刀子。一盘散沙般的队伍，怎么会有凝聚力和战斗力？怎么能攻克难关、取得成功？

习近平同志曾说，懂得团结才是真智慧，能团结才是真本事。对领导干部来说，带好一支队伍是一场综合能力的考验，既要有思想觉悟，又要有实践能力。曾经四分五裂的比利时队是如何团结起来的？关键在于主教练威尔莫茨双管齐下。他一方面与队员深入沟通化解隔阂，另一方面又用铁腕严禁拉帮结派，从而打造出一支精英队伍。

这恰恰说明，团结建设不是做好人就能办到的，领导干部要公道正派，公正无私，让大家信服。只有多多努力活血化瘀，多下功夫寻找“最大公约数”，才能让大家思想统一，工作一致。现实中，有些领导干部喜欢画“小圆圈”，搞“跟我者昌，顺我者昌”，以为这就是“治人之术”“治人之道”，殊不知这种做法会导致不团结，造成军心散乱，事业无以为继。

“力量不在于臂膀，而在于团结。”一位管理学家发现，世界杯进球大多是“团队精神”的结果。就连球星也需要“配合”。绿茵场上的竞争规则与社会发展的内在规律不谋而合。无论身处何方，强大的团队就像凸透镜，把分散的力量集中到一点；就像扩音器，把悄悄话变成呐喊，把共同改变世界的声音传递到无限远方……